Senior Developer/ Leader
NodeFlair
- Hanoi
- Permanent
- Full-time
Công ty hiện có 2 mảng công việc:
- Phát triển product in house
- Phát triển ứng dụng phần mềm cho khách hàng trong và ngoài nước.Vị trí Technical Leader có thể tham gia và dẫn dắt các sản phẩm theo nguyện vọng và mong muốn phát triển của bản thân.
Vị trí Technical Leader được định hướng trở thành đội ngũ key members, đồng hành phát triển công ty.Mô tả công việc:
- Phân tích yêu cầu của khách hàng, sản phẩm, đưa ra phương án kỹ thuật hiệu quả;
- Tham gia định hướng và lựa chọn công nghệ của dự án;
- Xây dựng ước tính, đề xuất các giải pháp phát triển. Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ dự án, phân chia công việc cho các thành viên, xác định rủi ro và các phương án xử lý;
- Phân tích yêu cầu, thiết kế kiến trúc, CSDL và phối hợp đưa ra phương án kỹ thuật hiệu quả;
- Đưa ra các giải pháp tối ưu, hiệu quả, thông minh để giải quyết các vấn đề của khách hàng;
- Tham gia vào tất cả các giai đoạn phát triển sản phẩm, đảm bảo chất lượng sản phẩm và tiến độ công việc;
- Phát triển mã nguồn chất lượng. review codes, nâng cao chất lượng codes của team members.
- Khắc phục sự cố và giải quyết các vấn đề kỹ thuật;
- Giao tiếp hiệu quả và hợp tác với các team khác nhau (như BA, Tester, Designer.) để thiết kế, triển khai các tính năng hiệu quả, hợp lý;
- Đề xuất cải tiến về chất lượng sản phẩm, bảo mật và hiệu suất;
- Đóng vai trò làm cầu nối giữa các thành viên nhóm với các cấp quản lý cao hơn. Trao đổi kiến thức, kinh nghiệm với các thành viên để nâng cao kỹ năng, hiệu quả công việc thông qua khả năng truyền đạt rõ ràng;
- Quản lý, lãnh đạo đội ngũ kỹ thuật trong công ty về công việc và con người;
- Đào tạo, hướng dẫn, phát triển con người;
- Đặt ra mục tiêu, quản lý tiến độ, hiệu quả, chất lượng công việc của các thành viên trong nhóm và của toàn nhóm;
- Hỗ trợ về mặt kỹ thuật và đào tạo các thành viên trong đội nhóm để đạt hiệu quả tốt nhất.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin, có tối thiểu 6 năm kinh nghiệm ở các dự án phát triển phần mềm với vai trò kỹ sư/ lập trình viên.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm với vị trí trưởng nhóm kỹ thuật.
- Sẵn sàng học hỏi và tiếp nhận công nghệ mới, ngôn ngữ lập trình mới.
- Yêu thích việc quản lý, dẫn dắt, phát triển & đào tạo đội ngũ lập trình viên.
- Chủ động trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Thành thạo một hoặc nhiều trong số những ngôn ngữ lập trình/ nền tảng sau: JavaScript/TypeScript (Node.js), Java, Python, Golang, PHP, Ruby;
- Có kinh nghiệm với một hoặc nhiều trong số các framework/ thư viện phổ thông như React.js, Vue.js, Next.js, Nest.js / Express.js, Spring Boot, Laravel, Gin-gonic, Django, Ruby on Rails, Odoo
- Có kinh nghiệm với một hoặc nhiều hệ quản trị cơ sở dữ liệu như Microsoft SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, search engine (ElasticSearch, Solr);
- Có kinh nghiệm sử dụng Docker, cài đặt CI/CD tool, orchestration tool (Kubernetes, Nomad, Docker Swarm), triển khai hạ tầng dự án (On-premise hoặc Cloud như AWS / Azure / GCP), quen thuộc với hệ điều hành Linux;
- Thành thạo các công cụ quản lý mã nguồn (Git, SVN) và quản lý dự án (JIRA, Backlog, Asana, Notion...);
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (hoặc tiếng Nhật/ tiếng Hàn);
- Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm kỹ thuật hoặc quản lý điều phối nhân sự, lập kế hoạch dự án phát triển phần mềm là một lợi thế lớn. Cởi mở tương tác phối hợp đội nhóm
2. Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
3. Văn hoá trao quyền và đa dạng vai trò
4. Văn phòng làm việc thoải mái và tiện nghi
5. Cơ hội thăng tiến, luôn chào đón các bạn kỹ sư có nguyện vọng đi onsite tại Nhật Bản và Hàn Quốc
6. Thời gian làm việc thuận tiện: Từ 9:00-18:00, Thứ 2-Thứ 6
Không thường xuyên phải làm OT. Ngoài lương ngoài giờ, công ty chuẩn bị các bữa ăn cho nhân viên trong trường hợp cần làm OT.
7. Tham gia các hoạt động ngoại ngữ, thể thao: Công ty có các CLB bóng đá, cầu lông, các lớp học tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Hàn được công ty tài trợ.
8. Chế độ lương, thưởng, BHXH đầy đủ, minh bạch và hấp dẫn: Công ty luôn ghi nhận đóng góp của bạn, xem xét đánh giá lương hàng năm dựa trên sự phát triển và hiệu quả trong công việc. Cơ cấu thưởng dự án, thưởng cuối năm, thưởng Tết, thưởng trang phục...hấp dẫn, đảm bảo sự công bằng và giúp các thành viên yên tâm phát triển.
9. Chăm sóc nhân viên toàn diện: Chương trình khám sức khoẻ toàn diện hàng năm tại các cơ sở y tế hiện đại, cao cấp. Những thành viên gắn bó từ 5 năm, những vị trí cấp quản lý được tham gia các chương trình bảo hiểm sức khoẻ cao cấp cho bản thân và gia đình.
10. Du lịch, team building và các chế độ khác: Công ty có hoạt động du lịch gắn kết 02 lần trong năm, với mục đích tri ân các thành viên, mang lại các trải nghiệm trong cuộc sống. Chương trình du lịch nước ngoài dành cho các thành viên gắn bó lâu năm. Các dự án có quỹ team building để liên hoan, tự thưởng, xả stress cùng nhau. Các hoạt động chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực tế. Tài trợ hoàn toàn các chứng chỉ chuyên môn.